”Lägg ansvaret där ansvaret ska vara”
Isatou Svenungsson, jämlikhetskonsult som skriver om minoritetsstress.
”Värdet av mångfald ligger i vad den tillför”
Möt Fayyad Assali, verksamhetschef på Mentor Sverige.
Hudfärgens betydelse – på din arbetsplats
En handbok som ger arbetsgivare, fackliga representanter och arbetstagare vägledning i arbetet mot hudfärgsbaserad diskriminering på arbetsplatsen.
”Arbetsgivare har inte råd att fortsätta stänga ute kompetens”
Malin Fröjmark, förhandlande ombudsman på Akademikerförbundet SSR.
”Vidga normen är en del av en större förändring i samhället”
Pedro Fuentes, verksamhets-utvecklare på Mentor Sverige.
Vidga normen-podden
Vidga normen-podden går på djupet och öppnar upp för tankar, frågor och funderingar som utmanar och vidgar normerna kring hudfärg. I podden samtalar Mona Nechma och Fatema Vanat med gäster.
Antisvart rasism och diskriminering på arbetsmarknaden
En rapport från Länsstyrelsen Stockholm visar att strukturell diskriminering utifrån hudfärg berör en omfattande del av befolkningen i dag. Tydliga kopplingar kan ses mellan inkomst och hudfärg, oavsett utbildning.
Vit, svart eller brun – handbok om aktiva åtgärder kopplat till hudfärg
Vår grundhandbok är ett verktyg för dig som vill arbeta aktivt mot diskriminering utifrån hudfärg på arbetsplatsen. Den är särskilt anpassad för svenska juridiska och kulturella förhållanden.
”Vi måste jobba medvetet och aktivt”
André Taylor deltar i Vidga normens utbildning på sin arbetsplats.
”Starka känslor väcks när vi utsätts för orättvisor”
Psykolog Hanna Wallensteen har specialiserat sig på minoritetsstress.