Möt Christa Awuor, projektledare på UNHCR.

Lämna din bekvämlighetszon och börja nätverka!

Vi skapar våra egna rum och sätter våra egna begränsningar. Utmana dig själv och utnyttja människors nyfikenhet till något positivt. Möt Christa Awuor.
Möt Stefan Eriksson, HR-ansvarig Bauhaus

Redan vid etableringen i Sverige var det klart att Bauhaus inte skulle bli ett “gubbdagis”. 

Startskottet med Bauhaus mångfaldsarbete började efter succén i det tredje varuhus. 10 år senare har mycket gjorts för att vidga normerna vid rekrytering men än finns det mål att nå.

Är du arbetsgivare och intresserad av att lära er hur ni kan vidga normer? Här är tre tips:

Gå en utbildning i hur företag verksamhetsutvecklar normkritiskt

Du får ny kunskap och nya kontakter som ger dig kraft att börja förändra.

Kontakta oss för mer information.

Bra verktyg för att vidga normen

Implicit Associationstest (IAT)
Testa dig själv på dina omedvetna begränsande normer. Testet är anonymt och enligt uppgift går det inte att medvetet påverka resultatet. Var beredd på att hantera ett resultat som väcker frågor om dig själv.

Att vidga normer är viktigt och det gör vi bäst tillsammans. Därför behöver vi dig!